La charte de recrutement Thermcross

Le recrutement est un acte fondamental de management, il instaure un partenariat confiant et durable entre les parties prenantes qui engage l’entreprise pour de nombreuses années. Le recrutement a par conséquent un impact direct sur l’enrichissement ou non de son capital humain.
Dans la démarche du Groupe THERMCROSS, il est ainsi essentiel de formuler au travers de cette charte de recrutement, les engagements déontologiques et méthodologiques qui doivent être mis en œuvre au sein des processus de recrutement, tout ceci afin d’en améliorer l’efficacité tant en garantissant une équité des chances et un respect des individus.

Le Groupe THERMCROSS s’engage ainsi à :

Toutes les candidatures reçues suivent le même processus d’analyse et de décision. Toute sélection fondée sur des motivations non-professionnelles, religion, âge, sexe, opinions politiques, origine ethnique, handicap, appartenance syndicale, etc…, est proscrite. Les conditions de l’emploi se doivent d’être identiques pour chacun, dans le respect des réglementations en vigueur.

La recherche des compétences et du savoir-être nécessaires au poste à pourvoir est au centre de l’analyse des candidatures. Chaque recrutement s’accompagne d’une description détaillée des missions ainsi que des exigences et des compétences recherchées. L’évaluation repose sur des entretiens et le recours, en fonction des métiers, à des outils d’évaluation adaptés, validés par la Direction et maîtrisés par le recruteur, de plus, nous pouvons être susceptibles de faire appel à des cabinets de recrutement pour nous assister dans ce processus. Chaque candidat en est informé lors de l’entretien avec un membre du service Ressources Humaines. Le recrutement est un acte qui implique l’image de l’employeur, l’attitude et la qualité des réponses apportées pendant l’entretien sont des éléments clé vis-à-vis du candidat.

Lors des entretiens de recrutement, le Groupe THERMCROSS dans son ensemble est présenté à chaque candidat au même titre que les informations relevant du poste à pourvoir et de son environnement. En fin de recrutement, le service des Ressources Humaines s’engage à informer dans les meilleurs délais les postulants internes ou externes non retenus.

L’accès aux données papiers ou électroniques concernant les candidats (CV, lettre de motivation, etc…) est protégé et limité aux acteurs du recrutement. Ces données seront conservées pendant une durée maximale de deux ans au sein du service des ressources humaines. Toute demande faite par un candidat concernant ses données personnelles devra être mise en œuvre dans les plus brefs délais.